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60+ACTIFS : POURQUOI LE TRAVAIL POST RETRAITE EST INDISPENSABLE

avr. 2

Rédigé par
samedi 2 avril 2016  RssIcon

Livre à lire : 60+ actifs Pourquoi le travail post-retraite est indispensable

La France vieillit. Elle manque d’ingénieurs, de médecins, d’infirmières, de métallurgistes, d’enseignants… Collaborer avec des retraités est devenu une nécessité vitale pour éviter la pénurie de talents et la délocalisation des activités. Gérer le pré et le post-retraite est un investissement pour l’industrie et son développement durable. L’enquête le démontre, l’expérience suggère les solutions. Les retraités sont la clé de l’écologie de l’entreprise, sa ressource naturelle, son recours.

Un livre coécrit par Caroline Young, Gilles Effront et Jean-Yves Ruaux

• Une analyse inédite de la gestion du pré et du post-retraite, facteur de dynamisme des entreprises.
• Le récit de 25 parcours de seniors expérimentés et actifs.
• Les 50 atouts méconnus des retraités dans une activité professionnelle.
• Le bilan de 10 ans d’expérience d’Experconnect, pionnier de la collaboration post-retraite.
Témoignage d’une mutation silencieuse, manifeste enthousiaste de deux jeunes entrepreneurs et plaidoyer pour l’action, ce livre s’adresse à tous ceux que les nouvelles formes de travail interpellent et qui mesurent l’inépuisable talent des seniors.

Après dix ans de réussite entrepreneuriale, les auteurs, pionniers de la collaboration post-retraite, ont souhaité partager dans un livre leur expérience, leurs rencontres et leurs convictions sur les vertus du travail après le travail.

La collaboration post-retraite : une pratique méconnue en France

Plébiscitée depuis longtemps aux Etats-Unis et au Japon, la collaboration post-retraite fait son entrée dans les entreprises françaises. En plein développement, le phénomène n’est pas prêt de s’arrêter tant le désir des retraités de garder un rôle social et la diminution des pensions favorisent ce mouvement de fond.

Les seniors, une réserve de compétences incontournable

Dans le match mondial de l’accès à la compétence, les seniors sont une ressource clé. Quand les baby-boomers partent à la retraite, c’est une partie de l’intelligence de l’entreprise qui s’en va.

Les faire revenir le temps d’une mission d’ingénierie, d’une ouverture de filiale, de la conduite d’un dossier stratégique, de la formation d’une équipe, permet de remettre du savoir-faire au coeur des projets.

Les multiples talent des retraités actifs

Détachés des enjeux de carrière et des contraintes familiales, les jeunes seniors se révèlent vite des collaborateurs d’un nouveau genre dont les entreprises raffolent. Passeurs de savoirs, experts des métiers, ce sont aussi des négociateurs hors-pair et de formidables démineurs de crise.

Les auteurs
Caroline Young et Gilles Effront se passionnent depuis plus de vingt ans pour les transformations économiques et sociales liées au vieillissement de la population.
Après avoir consacré une partie de leur formation universitaire à ce sujet, ils se retrouvent il y a dix ans pour fonder Experconnect et transformer leur intuition commune en projet d’entreprise.
Présent aujourd’hui en France, en Allemagne, en Belgique et à Singapour, Experconnect accompagne quelque 4 000 consultants retraités actifs et intervient pour le compte d’une centaine d’entreprises françaises et étrangères, dont de nombreux grands groupes tels Alstom et Areva.
Jean-Yves Ruaux est professeur associé à l’université de Rennes 2, spécialiste de l’économie senior, auteur de 2030, Le Papy Crash ? (Alvik Editions) et co-auteur de L’entrée dans la retraite, nouveau départ ou mort sociale ? (Liaisons Sociales).

208 pages Prix de vente : 17 € aux éditions h’Artpon
Informations complémentaires www.60plusactifs.com

 

 

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